一位非常優秀的軟件工程師去面試，當他進入面試環節，給面試官遞過他的名片，然后全部用下面的句子回答了面試官的問題，“在那家公司，我們認為”“在那家公司，我已經完成這事”，20分鐘后，面試官全面了解了那家公司。但卻沒有聽到任何他的個人信息。面試官聽了一會，從桌上拿過他的名片，在他的面前撕掉，“那家公司的情況不用說了。你做過什么?”經過最初的一陣吃驚，他最終卸掉了他的面試盔甲，面試官們終于會晤到了名片背后的那個人。
工作交流是HR最成功的招聘手段。下面是5個常用的工作交流會晤問題。用這些交流方法，你會驚訝于面試效果。
避免：你爭取成功的動力是什么?
要問：如果你得到這份工作，從這家公司婁底人才網，你的經理和同事那里，你需要獲得什么才能成功?第二個問題具有更多可操作性的信息，不僅僅了解面試者的動機，而且也了解他們成功所需的專門工具-靈活時間，一個助手或一張站立式辦公桌。搞清楚能讓面試者更好工作，快樂工作的原因。
避免：告訴我你過去的職位，你做過什么?
要問：我們現在有個項目，需要提前一個月的進度。你如何解決?通過問對方過去的工作開始一段同事關系就好比通過問前任是誰開始一段戀愛關系。過去放在簡歷上。專注于你面前的人。用一個假設的項目考察和你共事的這個人。
避免：你的愛好?
要問：你享受目前生活當中的什么?問面試者愛好通常會獲得一堆答案，真假難辨。相反，問對方最近感到快樂的婁底人才市場事情。這可以讓面試者回答更自由。你就要開始交流，記得你在交流而不是面試，你會獲得更清晰的答案，從而決定面試者是否能與你共事。那么，讓我們談談吧。
避免：你最大的優勢和劣勢是什么?
要問：告訴我你過去工作中碰到的一個挑戰，你如何成功解決它的?優勢劣勢問題會獲得準備好的答案，比如多面手，追求完美，工作努力等。如果你喜歡聽約定俗成的答案，盡管問這樣的問題吧。但是，如果你想真心知道面試者解決問題的能力，秉性與職業道德，去挖掘他們在現實當中的經歷，順便就可以知道他們的優勢和劣勢。
面試，面試是什么呢？其實很簡單，只是一個展現自我的機會。在求職進入面試環節的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個婁底招聘網性特征、心理特征以及方方面面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。
然而在面試時求職者常常會因為準備不足或缺乏自信心而現場緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現場出錯應該怎么辦呢？
首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。
面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的主觀能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。
其次婁底找工作，要迅速判斷能不能進行彌補。
答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續沉著地回答下面的問題。
第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。
具體說來，面試出錯補救有以下幾種技巧：
以正改錯
意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。
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