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婁底招聘網跳槽者面試時要慎之又慎盲目跳槽會有比較大的風險



許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。

 

1、收入低沒勁干這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅公為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

 

2、人際關系復雜現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調婁底人才網能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系,若你如此回答,其結果就可想而知了。

 

3、工作壓力太大現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處于高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

 

4、與上司合不來人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

 

毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你婁底人才市場的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

 

人事專家建議求職者在面試時要實事求是,有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。

 

頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎?在這個競爭激烈的職場中,怎樣才能獲得高薪職位?

 

專家提醒:盲目跳槽會有比較大的風險,職場人士應建立符合自身發展的職業規劃。備戰節后跳槽,應注意錯時競爭。

 

辭職要謹慎調查發現,領導不會執意挽留有意跳槽的員工,特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當前工作質量的員工。從公司方面來說,公司需要不斷進行人員調整;從員工的角度,希望能在職業生涯中找到一個更適合目前個人能力的發展空間。因此很多人向原公司提出辭職以獲得加薪的機會,這無疑是玩火自焚。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾,那很難讓上司接受,即便他們一時滿足你的要求,經理們在招聘好接替你的人選后,必然會對你有所“安置”,而留用你的時間則取決于你在公司、市場上的競爭力;如果很快找到接替你的人,你很可能會被“冷凍”,直至你受不了走人。

 

先做好規劃再跳槽專家表示:跳槽是一門學問,也是一種策略,并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽,盲目跳槽存在很大的職業風險,并不可取。在如今的職婁底找工作場上,經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領表示,跳槽中“沖動”的比重很大,即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳,如果不跳可能會后悔一輩子。對這種“沖動型跳槽”,專家表示,只有主動、全方位地了解目標行業現狀和前景,然后剖析自我,認清自己的優劣,才能成為一個有準備的跳槽者。

 

穩操勝券,錯時競爭職業市場有固定的跳槽高峰,但對個人來說,什么時候跳卻是不一定的。行業不同,職業不同,職種不同,對人才的需求和時間相差極大。適合自己的才是最好的,年后跳槽是大多數人的一個行為,但關系你的那個機會是不是就在年后三個月出現呢?專家指出:備戰節后跳槽,注意錯時競爭。個人跳槽的最佳時機并不能認定應在新年過后。當一個人有了跳槽想法后,很自然他(她)需要找到一個合適的時機。實際上,把握“時”和“機”都非常重要。

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